Volgends The Business Dictionary bestaat motivatie uit interne en externe factoren die een verlangen en
energie stimuleren in mensen die constant geintresseerd zijn en gefocused op hun taak, rol of onderwerp of
moeite er in stoppen om een doel te bereiken.(2)
Intrinsieke motivatie is een soort motivatie en volgens "The American Psychological Association"
is het het initiatief om mee te doen met een bepaalde activiteit die komt van genot dat je uit die activiteit
haalt, in tegenstelling dan het voor extra dingen doen die je er uit haalt.(3)
Als er intrinsieke motivatie is is er natuurlijke ook extrensieke motivatie en dat is ook weer volgends de
"APA" een extern intiatief om mee te doen in specifieke activiteit, vooral de motivatie die komt van een
potentiële straf bij falen of een beloning bij succes.(4)
Volgends Dan Pink in zijn TED talk: "the puzzle of motivation"(5). Is ons managementmodel voor business
verkeerd opgebouwd.
Zijn talk presenteert een stelling die zegt dat extrensieke motivatie factoren(zoals bijvoorbeeld geld)
creativiteit van werknemeners beperken en dat intrinsieke factoren creativiteit juist versterken.
Dat in combinatie met het feit dat we in een samenleving wonen waar simpele dingen geautomatiseerd worden en
voor ons gedaan worden door machines, creativeit een steeds belangrijkere rol gaat spelen in onze
samenleving.
De conclusie van zijn Ted-Talk zegt dat het tijd is voor het veranderen van ons managementmodel en niet tijd
is om nog meer van dezelfde fouten te maken binnen bedrijfsmanagement.
Pretatiemotivatie is de wil om goed te willen presteren, om doelen te behalen en succesvol te willen zijn.
Deze motivatie hangt samen met de motivatie om falen te voorkomen.
Maar wat doet iemand met hoge prestatiemotivatie volgens carriëretijger(6)? En hoe weegt dat op tegen wat Dan
Pink over motivatie zegt?
Resultaat van een prestatiemotivatietest(8):
Je bent in redelijke mate intrinsiek gemotiveerd en in redelijke mate extrinsiek gemotiveerd. Dat je
redelijk intrinsiek gemotiveerd bent betekent dat je het best leuk vindt om te studeren. Maar héél leuk vind
je het nou ook weer niet. Dat je in redelijke mate extrinsiek gemotiveerd bent wil zeggen dat je er
ook rekening mee houdt wat je met je studie kunt bereiken: een diploma, geld, status of de erkenning van de
mensen waar je van houdt. Op zich is er niks mis met jouw motivatie. Wél zou je gelukkiger zijn als
je studie wat beter zou passen bij je werkelijke interesses.
Mijn mening over de waarheid van deze uitkomst:
De uitslag van deze test vind ik zeer goed hij is ongeveer zoals ik verwacht had, De eerste dikgedrukte zin laat zien dat ik niet super ben
gemotiveerd door al het materiaal binnen deze studie, dat klopt HTML vind ik veel minder leuk dan bijvoorbeeld
JS.(Voorbeeld is dat ik het leuker vind om een Steen-papier-schaar game te maken dan een webpagina)
Het 2e gehighlighte deel wijst op mijn extrensieke motivatie, hier zit ook veel waarheid achter. Ik studeer ook
ICT omdat ik weet dat er veel vraag naar is en omdat ik weet dat het goed betaald word.
Ook zegt dit deel dat ik dit doe voor "status" waar zeker een kern van waarheid aan vast zit, want in de
feedback van mijn sollicitatieopdracht(1) komt ook terug dat ik "sociaal begaan" ben. Dit is in meeste
gevallen een goed iets omdat ik vaak aan de behoeften van anderen denk, maar ik ben op die manier ook vatbaar
voor hun mening over mij. Op die manier ben ik ook vatbaar over hoe mensen denken dat ik geld verdien en hoeveel.
Resulaten uit een Carriëreanker test(7) en mijn mening over de waarheid hiervan:
Sociale contacten(21 punten):
Ik hou er intrinsiek van om nieuwe mensen te ontmoeten en hun verhalen en hobbies te horen. Op een festival
zoals Woo Hah ben ik bijvoorbeeld al zeer snel met een willekeurig persoon aan de praat over hun favoriete artiest.
Onafhankelijkheid(18 punten):
Ik vind het niet fijn als ik constant hetzelfde moet doen en er dan op beoordeeld word als het 1 keer van 100 mis
gaat. Een goed voorbeeld hiervan kwam voor bij mijn oude baan waar ik vaak dezelfde taak moest uitvoeren toen
ik het toen 1 keer fout deed werd ik hier keihard voor op mijn plek gezet. Dit is een van vele voorbeelden ik het fijn vind om
Onafhankelijk te zijn en niet voor een baas te moeten werken.
Macht(0 punten):
Macht maakt mij echt helemaal niks uit, ik ben ervan overtuigt dat als je alles zelf beslist je nooit ergens
nieuws komt en altijd binnen dezelfde doos denkt. Een goed voorbeeld is als ik uit ga of uit eten ga dan laat
ik meestal iemand anders beslissen zodat ik zelf iets nieuws kan proberen wat ik anders misschien nooit zou proberen.
Mijn mening over mijn motivatie:
Ik vind dat mijn motivatie 'redelijk' is, hij is niet geweldig maar ook niet te min.
dat conludeer ik vooral uit de resultaten van de prestatiemotivatietest waar ik het erg mee ens ben.
"Samen met anderen werk ik het liefst aan iets(Programma of App) waardoor ik intrinsiek word gemotiveerd." is een goede zin om mijn motivatie in samen te vatten.